20.07.23 • 6 мин на прочтение
Как улучшить обучение с помощью турниров
Вы разработали курс, сотрудники прошли его и хорошо сдали тесты, но со временем их знания улетучились. Это естественно. Если информация редко используется, она уходит в «в архив». В этом случае на помощь придут турниры: сотрудникам они помогут повторить пройденное, организаторам — увидеть реальный срез знаний. Рассказываем подробно, что это за инструмент геймификации, как его лучше использовать и как это уже делают наши клиенты.
23%
пользователей участвуют в турнирах
5
битв за турнир проводит в среднем один сотрудник
на 22
вопроса в среднем отвечает участник в каждой битве
Как устроены турниры
Индивидуальный турнир — одно из игровых событий в Quiz Lab. Это серия сражений между участниками за призовые места.
Турнир можно настроить под свою задачу: установить длительность, темы, лимит битв на человека, определить участников — будут это все сотрудники компании или определённая группа. Вы можете настраивать турниры сами или доверить это нам.
По результатам битв составляется турнирная таблица. Игроки видят своё место в рейтинге и достижения коллег.
Турнир можно настроить под свою задачу: установить длительность, темы, лимит битв на человека, определить участников — будут это все сотрудники компании или определённая группа. Вы можете настраивать турниры сами или доверить это нам.
По результатам битв составляется турнирная таблица. Игроки видят своё место в рейтинге и достижения коллег.
Как проходят турниры
Турнир состоит из битв между двумя соперниками, а битвы — из вопросов. Игровое поле разбито на ячейки. Их нужно захватывать, а для этого отвечать на вопросы. Каждая ячейка приносит баллы.
Участники видят вопросы и ответы друг друга. Во-первых, так прозрачнее, во-вторых — это возможность повторить в два раза больше тем.
Цель игры — за 8 ходов заработать больше баллов, чем соперник, или захватить его аватар.
Участники видят вопросы и ответы друг друга. Во-первых, так прозрачнее, во-вторых — это возможность повторить в два раза больше тем.
Цель игры — за 8 ходов заработать больше баллов, чем соперник, или захватить его аватар.
После завершения игры идёт разбор ответов. Правильно игрок ответил или нет — неважно, развёрнутые комментарии будут по каждому вопросу. В том числе и по тем, на которые отвечал соперник. Нужно только заранее внести все объяснения в базу.
Можно добавлять текст, картинки, видеоролики, ссылки на внешние источники.
Можно добавлять текст, картинки, видеоролики, ссылки на внешние источники.
Защита от читерства
Мы знаем, что иногда игрокам так сильно хочется победить, что они выбирают нечестные методы. Например, пытаются зайти в аккаунт с нескольких вкладок в браузере или с разных устройств, поучаствовать одновременно в нескольких битвах.
Такой возможности у них не будет. Мы установили ограничения, так что вы можете быть уверены в результатах турниров — обмануть систему не получится.
Такой возможности у них не будет. Мы установили ограничения, так что вы можете быть уверены в результатах турниров — обмануть систему не получится.
Когда турниры — лучшее решение
У сотрудников нет мотивации учиться. Геймификация делает процесс увлекательным. Обычно, когда люди соревнуются, они учатся с большим рвением.
«Заметили любопытную статистику. Один человек отвечает в среднем на 100 вопросов в турнире, а потом все жалуются, что им этого мало. Когда же мы проводим традиционное тестирование и ставим 30 таких же точно вопросов, все жалуются, что это много»
- Антон Бутусовоснователь Quiz Lab«Заметили любопытную статистику. Один человек отвечает в среднем на 100 вопросов в турнире, а потом все жалуются, что им этого мало. Когда же мы проводим традиционное тестирование и ставим 30 таких же точно вопросов, все жалуются, что это много»
Сотрудников нужно подтянуть по конкретной теме. Отвечая на вопросы, они повторяют и закрепляют информацию, лучше её понимают.
Нужно поднять активность во время вебинаров и конференций. Предлагайте участникам регистрироваться, чтобы выиграть призы. Они зайдут на платформу и останутся.
Нужно получить реальный срез знаний. Например, спустя какое-то время после обучения. По результатам турниров мы предоставляем отчёты: даём статистику как по всему турниру, так и по каждому участнику отдельно.
Нужно поднять активность во время вебинаров и конференций. Предлагайте участникам регистрироваться, чтобы выиграть призы. Они зайдут на платформу и останутся.
Нужно получить реальный срез знаний. Например, спустя какое-то время после обучения. По результатам турниров мы предоставляем отчёты: даём статистику как по всему турниру, так и по каждому участнику отдельно.
Создать более позитивную рабочую среду. С турнирами обучение становится развлечением, а не обязанностью. Геймификация помогает снизить стресс и улучшить моральный дух.
Как наши клиенты используют турниры
- Проверяют знания сотрудников конкретных отделов в узких темах. Например, смотрят, как подготовлен к угрозам отдел информационной безопасности.
- Собирают обратную связь о качестве обучения. Если проанализировать результаты и прочитать комментарии участников, можно обнаружить слабые места в материалах и улучшить их.
- Привлекают к обучению всех в компании, чтобы развивать общие компетенции, например, цифровую грамотность. Так это делает «Норникель». В турнирах компании принимают участие более 1200 сотрудников из 30 филиалов. А ещё компания проводит семейные и детские турниры, используя специальную детскую версию приложения.
- Проводят отборочные туры для участия в научно-технических конференциях — как «Газпром Нефть».
Также с турнирами можно:
- подготовить сотрудников к сертификации,
- помочь новичкам интегрироваться в работу,
- обнаружить потенциальных лидеров и талантливых сотрудников,
- улучшить имидж компании.
Советы для проведения турнира
1. Прописывайте для турнира хотя бы 100 новых вопросов по пройденным темам. Если их будет меньше, они будут постоянно повторяться — сотрудники заскучают, а вы не получите нужного эффекта. Ведь чем больше вопросов, тем больше информации повторят участники.
2. Не делайте турниры слишком длинными. Мы посчитали, что оптимальное время — ****от нескольких часов до двух рабочих дней. Если турнир слишком длинный, участники теряют к нему интерес.
3. Проводите турниры в будни. Лучше всего — в четверг-пятницу. По статистике, в эти дни пользователи на 10% более активны, чем, например, в понедельник. В выходные дни люди хотят отдыхать.
4. Награждайте победителей. Это будет дополнительным стимулом. Можете доверить это нам — мы сами закажем и отправим подарочные сертификаты на площадке Giftery card или прямо на платформе.
5. Информируйте сотрудников о турнирах с помощью новостей в Ленте и push-уведомлений. Так они точно узнают о начале соревнований и смогут вовремя к ним присоединиться.
2. Не делайте турниры слишком длинными. Мы посчитали, что оптимальное время — ****от нескольких часов до двух рабочих дней. Если турнир слишком длинный, участники теряют к нему интерес.
3. Проводите турниры в будни. Лучше всего — в четверг-пятницу. По статистике, в эти дни пользователи на 10% более активны, чем, например, в понедельник. В выходные дни люди хотят отдыхать.
4. Награждайте победителей. Это будет дополнительным стимулом. Можете доверить это нам — мы сами закажем и отправим подарочные сертификаты на площадке Giftery card или прямо на платформе.
5. Информируйте сотрудников о турнирах с помощью новостей в Ленте и push-уведомлений. Так они точно узнают о начале соревнований и смогут вовремя к ним присоединиться.
Подведём итог
Турниры в Quiz Lab — мощный инструмент для развития сотрудников.
Турниры делают обучение захватывающим и повышают мотивацию — стимулируют сотрудников чаще заходить на платформу и активно участвовать в обучении.
С помощью турниров хорошо проверять знания сотрудников и помогать им закрывать пробелы с помощью подробных разборов ответов.
Гибкая настройка под конкретные цели и аудиторию делает турниры универсальным решением для многих задач.
Защита от читерства гарантирует, что состязание будет честным и прозрачным.
Турниры делают обучение захватывающим и повышают мотивацию — стимулируют сотрудников чаще заходить на платформу и активно участвовать в обучении.
С помощью турниров хорошо проверять знания сотрудников и помогать им закрывать пробелы с помощью подробных разборов ответов.
Гибкая настройка под конкретные цели и аудиторию делает турниры универсальным решением для многих задач.
Защита от читерства гарантирует, что состязание будет честным и прозрачным.
- Обучение менеджеров гибким навыкам в «Мултон»
- Курс по цифровым навыкам для сотрудников «Красцветмета»